Quy trình tuyển dụng

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI FSI

883 Views
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến những cơ hội việc làm tại FSI. Hãy dành một chút thời gian để xem Quy trình tuyển dụng nhân sự nếu bạn dự định lập nghiệp cùng chúng tôi tại FSI.

Quy trình tuyển chọn chung gồm có 03 vòng. Các ứng viên phải vượt qua vòng tuyển chọn hiện tại mới được vào vòng tiếp theo.

quy-trinh-tuyen-dung-fsi

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ

Vòng sàng lọc hồ sơ nhằm xem xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch phỏng vấn tiếp theo.

Người lao động ứng tuyển vào làm việc tại Công ty có trách nhiệm nộp Hồ sơ xin việc cho Phòng Hành chính – Nhân sự.

Hồ sơ xin việc bao gồm:

  • 01 Đơn xin việc
  • 04 Ảnh 4x6 (Chụp trong vòng 6 tháng kể từ ngày nộp)
  • 01 Sơ yếu lý lịch (Có xác nhận của địa phương)
  • 01 Giấy khám sức khỏe trong vòng 03 tháng kể từ ngày nộp
  • 01 Bản sao Giấy khai sinh (Không cần công chứng)
  • 01 Bản sao Đăng ký hô khẩu thường trú (Không cần công chứng)
  • 01 Bản sao Giấy Chứng minh nhân dân (Không cần công chứng)
  • Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ (nếu có)

Công ty có thể yêu cầu ứng viên nộp thêm những giấy tờ khác trong Hồ sơ xin việc trong trường hợp cần thiết. Các ứng viên cũng có thể nộp CV và Đơn xin việc qua Email, sau khi được tuyển dụng sẽ phải hoàn thiện hồ sơ nhân sự như trên.

Những ứng viên tham gia tuyển dụng phải điền đầy đủ thông tin vào bản đăng ký tuyển dụng theo biểu mẫu do Phòng Hành chính – Nhân sự cung cấp.

Vòng 2: Phỏng vấn vòng 1/ Thi test.

Phỏng vấn: Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phú hợp với yêu cầu của công việc cần tuyển hay không.
Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: Khả năng giao tiếp, khả năng xử lý tình huống, tính quyết đoán, khả năng chịu đựng áp lực, tinh thần hợp tác lâu dài, ngoại hình phù hợp với công việc, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng...Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo từ phòng HC – NS.

Những người được giao nhiệm vụ kiểm tra, phỏng vấn phải ghi nhận và ký vào biểu mẫu Phiếu đánh giá phỏng vấn và tiếp nhận ứng viên.
Thi test: Đối với một số vị trí đòi hỏi cần đánh giá kiến thức chuyên môn trước khi trao đổi phỏng vấn để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kiểm tra thông tin… (NV Kỹ thuật, NV Kế toán, …). Hình thức thi có thể là thi viết, test Tiếng Anh, test thực hành…

Vòng 3: Phỏng vấn vòng 2

Những ứng viên được tuyển chọn thông qua phỏng vấn vòng 1/ thi test sẽ được mời tới vòng phỏng vấn sâu do Ban Giám Đốc phỏng vấn, sát hạch bổ sung để đánh giá, trao đổi, thỏa thuận về thu nhập, đãi ngộ. Trong vòng này, các ứng viên trao đổi về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc.

Kết thúc phỏng vấn sâu, CB phụ trách TD sẽ tổng hợp kết quả, đề xuất tuyển dụng lên Ban Giám đốc và thông báo các ứng viên đạt và không đạt. Hình thức trả lời có thể qua mail hoặc điện thoại trực tiếp.

Đối với ứng viên đạt, P. HCNS sẽ gửi Thư mời thử việc và yêu cầu hoàn thiện hồ sơ nhân sự khi đến Công ty làm việc.

Bên cạnh đó, P. HCNS sẽ tiến hành làm các thủ tục soạn HĐTV, HĐLĐ và phối hợp với TBP chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới xây dựng chương trình hội nhập/thử việc cho NV mới, trình BLĐ phê duyệt.

Trở thành thành viên FSI

Chúc mừng bạn! Bạn đã vượt qua tất cả các vòng phỏng vấn. FSI đã sẵn sàng chào đón bạn trở thành thành viên FSI “Sáng tạo – Chuyên nghiệp”.

quy trình truyển dụng fsi 2